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听说很多人羡慕国企作风 三点帮你看国企作风重要不重要
发布时间:2020-10-11 10:35 来源:FTnews 点击次数:

国企,顾名思义,就是国企。企业的利润归国家所有,这是理所当然的。老大多数一般企业喜欢荣誉感。国企的氛围有点像古代的政界。只要习惯了被下面的人牵着走,跟着走,就不会想着随便换。所以上面的导游收入不会太高,下面的员工更低。

对于大多数人来说,国企的风格就像钱钟书先生写的《围城》。外面的人想进来,里面的人想出去。简单来说,想工作实现更多人生价值的人根本不能放弃国企作风,但不想工作习惯休闲的人必须分开开国企。为什么这么说?我也是混过两个大型国企的人。我有几个经验要和大家分享:

国企虽然也有外部招聘,但大多是针对校园招聘,主要针对应届毕业生,其他招聘主要是内部推荐。为什么会这样?因为现在国企提倡的稳定没有太大的社会竞争力,应届毕业生普遍起点低,刚出校园,没有太多的社会熏陶,不会受到国企内部人员太多的影响。

其实我觉得不管在不在那里工作,展现自己的价值才是最重要的。正如伟大的苹果创始人史蒂夫乔布斯所说:“你必须找到你最喜欢的职业。你的事情将占据你生活的很大一部分,所以你唯一满意的方法就是完成你心中的伟大事业。如果你想成就伟大的事业,你必须热爱你所做的事情。如果还没找到,继续找。别停下脚步。”

据说很多人都羡慕国企编制3点助你看清国企编制重不重要

本人【华娃】,媒体人,有多年专业经验,擅长公关品牌宣传。我会受到关注,成为不可替代的专业人士。

毕竟如果是和普通员工一样的岗位,在国企工作会比在外面的私企舒服很多,国企能拿到的奖金和基本福利也比外面的企业好。

我在当地最大的一家国企集团呆了五年,企业负责人年薪只有一百万,管辖20多家子公司,员工10多万。其实在外人眼里,年薪百万顶多是外企的中等收入。为什么大型国企的负责人只能拿到这样的收入?

很多企业就是推进来人太多。为了稳定自己的势力,各个部门的老多数拉进来自己的人。能在国企站稳脚跟的都是有关系的,视野好的。虽然他们也需要一些能力,但能力可能是第二重要的因素。所以在外人眼里,国企不是一般人能进来的,不会轻易想放弃。

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第三,国企的运营模式是外部工具带不进来内部人出不去

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